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Transition numérique : se former ou disparaitre ?
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Transition numérique : se former ou disparaitre ?

by Cloud Guru29 juin 2017

Le site FINYEAR rapporte les résultats d’une étude récente de Randstad Workmonitor, portant sur les attentes des salariés face à la digitalisation du travail.  Selon cette étude, un peu plus d’un salarié sur deux (52 %) estime en effet avoir besoin d’acquérir des compétences digitales pour préserver son employabilité avec la transition numérique. Extraits :

[…] selon l’édition 2017 du rapport de la Commission européenne sur l’état d’avancement de la transition numérique en Europe, la France se classe seulement 16ème, parmi les 28 pays de l’Union européenne, en matière de numérisation, un résultat qui la range dans le « groupe des pays obtenant des résultats moyens ».

[…] Selon l’étude Randstad Workmonitor, en France, un salarié sur deux (50 %) affirme travailler dans une entreprise dotée d’une stratégie digitale. Soit l’une des proportions les plus basses au sein des 18 pays européens interrogés dans l’enquête. Seules la Hongrie (42 %) et l’Autriche (48 %) affichent des résultats inférieurs. Inversement, aux Pays-Bas, les deux-tiers (65 %) des salariés interrogés ont un employeur qui, selon eux, a une stratégie digitale. […]

[…] un tiers (32 %) des salariés en France estiment ainsi effectuer dans leur travail de nombreuses tâches répétitives qui pourraient être automatisées. Ce résultat donne la mesure du gisement de productivité encore inexploité dans les entreprises. D’autant que plus de quatre salariés sur dix (43 %) estiment se sentir capables d’apporter plus de valeur ajoutée dans leur travail si les tâches répétitives étaient automatisées. Qui a dit que les robots ne pouvaient pas participer au réenchantement du monde du travail ? Un bémol toutefois, la France fait partie des pays, avec les Pays-Bas (39 %) et la Belgique (42%), où la part des salariés liant valeur ajoutée et automatisation des tâches répétitives est la plus faible. […]

 

Pour en savoir plus sur ce sujet :
> L’article de FINYEAR

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