Now Reading
Livre blanc : les RH et la digitalisation en 2019
0

Livre blanc : les RH et la digitalisation en 2019

by Cloud Guru26 novembre 2018

Hozontal Software propose un livre blanc intitulé : « TENDANCES 2019 : RÉINVENTER LES RH AVEC LA DIGITALISATION ». Extraits :

L’étude a été réalisée auprès des entreprises françaises, quelle que soit leur taille. Environ 100 entreprises ont répondu à cette enquête, leur répartition est la suivante : 28% étaient de taille inférieure à 50 collaborateurs, 26% plus de 1000 collaborateurs et 46% de taille intermédiaire (entre 50 et 1000). Dans ce livre blanc, vous verrez que la taille de l’entreprise n’influence pas forcément les résultats. Les objectifs ne sont pas très différents pour une petite entreprise de moins de 50 collaborateurs ou une entreprise de plus de 1000 collaborateurs. […]

Digitalisation RH : 85 % des entreprises toute taille confondue y accordent une importance certaine. L’intérêt porté est établi. En y regardant de plus près, les plus de 1000 collaborateurs sont 90 % à y porter un intérêt très fort contre 44% pour les entreprises comprises de 50 à 200 collaborateurs.
Ces chiffres sont liés à la complexité de certains processus dans les grandes entreprises, multi-sites qui demandent beaucoup d’agilité.
Les chiffres sont à la hausse pour les moins de 50, qui étaient 50% à montrer un fort intérêt pour la digitalisation. En effet, la petite structure devra également montrer de l’agilité digitale pour optimiser ses coûts, son temps et centrer sa valeur ajoutée sur ses atouts pour se développer (startup).

 

A plus de 80% et quelle que soit la taille des entreprises, elles sont unanimes pour définir les objectifs de la digitalisation RH :
– Changer les pratiques et l’organisation du travail
– Revoir et dématérialiser les processus RH
Les notions reliant digitalisation et engagement du collaborateur sont elles moins présentes. Pourtant un lien certain existe entre les deux.
Les outils digitaux sont présents dans la vie quotidienne des collaborateurs. S’ils n’ont pas d’outils digitaux à la hauteur de ce qu’ils s’attendent à utiliser, certains collaborateurs sont prêts à quitter leur entreprise, surtout les collaborateurs des nouvelles générations et donc les collaborateurs
de demain.
Devant “Revoir et dématérialiser les processus RH”, les entreprises n’entendent pas juste dématérialiser pour dématérialiser mais bien repenser les processus RH avec l’évolution de notre culture professionnelle, de nos habitudes de consommation. Les processus eux-même ont évolué et
la fonction RH se réinvente.

 

Pour en savoir plus :
> Le Livre Blanc de Digital Software

Vous souhaitez nous soumettre un article pour publication ou avez besoin d’assistance pour en écrire un ou plusieurs ? Contactez nous ci-dessous pour en discuter !

{lang: 'fr'}
About The Author
Cloud Guru

Vous souhaitez réagir sur cet article ?

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.